今年你的年终奖还好吗? 小心这四个“坑”

今年你的年终奖还好吗? 小心这四个“坑”
今年你的年终奖还好吗? 小心这四个“坑”

又到了年底,辛苦一年,有谁不盼着年底能有大丰收,可是年终奖到底什么时候发?应该怎么发?这些小秘密你必须要知道!
 
看行情:仅有1/3白领拿到年终奖
 
首先,先了解一下市场行情,看看年终奖都发了多少钱,心里得有个底。
 
NO.1 什么行业年终奖高?据国内人力资源数据调查机构众达朴信发布的《2014-2015年企业年终奖特别调研报告》,2015年互联网金融行业的平均年终奖达39873元,位列首位。信托/基金/证券行业、网游手游、银行/保险、互联网/软件、房地产行业、汽车行业、建筑设计行业、航空航天行业和传媒广告行业位列2-10位。
 
NO.2 什么地方年终奖高?是北上广吗?NO!据智联招聘发布的《2015年白领年终奖调研报告》,杭州白领的年终奖平均值最高,超过1.5万元,其次才是北京白领,年终奖均值为14412元,上海白领以13532元的年终奖均值排名第三。
 
NO.3 有多少人能拿到年终奖?据智联招聘调查显示,2015年能拿到年终奖的白领占比仅为三分之一,白领年底的年终奖收入不太乐观。
 
懂老板:绕开年终奖四个“坑”
 
看了上述的数据,是不是觉得有些不满,辛辛苦苦一年,老板凭什么不给奖金?你还真别说,给不给年终奖主要还得看老板心情。
 
我国法律法规并没有关于用人单位如何发放年终奖的具体规定,发不发年终奖,属于用人单位的自主权。简单来说就是:看、老、板、心、情!不过,要是劳动合同或公司规章制度中对年终奖有明确规定,用人单位就应按规定发放年终奖,不能无故扣发。
 
当然了,就算老板跟你说会发年终奖,你还得注意几个“坑”,不然年终奖能不能拿到就真的是未知数了。
 
第一个“坑”:年终奖延期、分期发放
 
有些公司为了留住人才,会采取延后、分期等方式发放年终奖,这种方式从法律上来说合理吗?
 
根据《劳动法》规定,年终奖是工资的一部分,属于劳动报酬的范围,如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖,那么推迟年终奖的发放,无异于欠薪。按照规定,对迟发年终奖的企业主将给予批评教育,严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。
 
至于企业将年终奖分期发放,并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权,因此只要不延期,分期并不违法。
 
第二个“坑”:拿13薪当做年终奖
 
不少企业喜欢采用13薪或14薪的方式奖励员工,按照员工平时月收入的数额,在年底增加发放1-2个月的工资。不过,你得长点心,13薪、14薪可不是奖金,而是和月薪性质相同,按照月工资计算个税的。
 
第三个“坑”:年底提前离职不给年终奖
 
不少人到了年底就有了离职的想法,但又怕离职了公司不给年终奖,不知道该何去何从。其实,如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理,“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
 
但要是用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属特殊福利,是否发放以及发放额度需考虑公司当年效益及个人表现,并规定员工离职不得享受单位上年度年终奖,且签字认可的,员工离职后公司就可以不发放年终奖。
 
第四个“坑”:实物折抵年终奖
 
“5公斤猪肉”“一张火车票”“KTV代金券”“汤圆一盒、手抓饼一套”……在一项2015年白领年终奖调查中,曾有白领如此吐槽自己拿到的奇葩实物年终奖,这种用食物替代年终奖金的做法合理吗?
 
《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。
 
2015年武汉某公司奇葩年终奖:老板请帅哥向女员工“告白”。 通讯员 李鹏 摄
 
会算计:少发一块钱,到手却多一千元
 
好不容易避开四个“大坑”,把年终奖给拿到手了,却发现拿到手的钱少了一些,怎么回事,是老板克扣吗?先别急着怪老板,算算自己要交了多少税再说!
 
根据现行个税政策,纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况:
 
如果在发放年终奖当月,雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额,即3500元时,适用公式为:应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
 
当月工薪所得低于3500元时,适用公式为:应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
 
不要以为计算个税是财务人员的事,跟自己没关系,其实了解其中的奥秘,对你来说可是大有好处哦!
 
2013年江西一农民领到13万元奖金。梁振堂 摄 图片来源:CFP视觉中国
 
事例一:年终奖个税与工资高低有关
 
假如你今年的年终奖是14400元,当月工资扣完社保和公积金后为3600元,高于3500元这个线。那么将年终奖金额除以12,得到1200元,小于1500元,适用税率为3%,速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为:14400×3%=432元。
 
要是你当月工资扣完社保和公积金后为3400元,费用扣除额3500元与工资的差额为100元,奖金减去这个差额的余额为14300元,14300元除以12等于1191.67元,对照税率表,适用税率为3%,速算扣除数为0元。应纳个人所得税税额为:[14400-(3500-3400)]×3%=429元。
 
事例二:年终奖多加一元钱,到手奖金少了一千多
 
不少人都想着年终奖越多越好,其实不然,有可能老板一高兴,年终奖多发一块钱,你到手的奖金却少了一千多!不相信的话,再给你举个例子。
 
假如你的工资高于3500元,今年拿到的年终奖为18000元。你应该缴纳的个税,计算如下:18000÷12=1500元,对应税率及速算扣除数为:3%、0,税额为18000×3%-0=540元,税后所得为17460元。
 
现在,你们老板一高兴,给你的年终奖加了一块钱,你应该缴纳的个税,计算如下:18001÷12>1500元,所对应税率及速算扣除数为:10%、105,税额为18001×10%-105=1695.1元,税后所得16305.9元。这样一来,到手的奖金就少了1155.1元,你说亏不亏?
 
所以,年终奖的发放并不是越多越好,而是要“又多又巧”,1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点很重要哦!
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